Werken en bedrijven
Alles over werken en bedrijven

Op plaatsen waar mensen werken, kan altijd ziekteverzuim voorkomen. Dat is zowel voor de werkgever als de werknemer vervelend. Normaal gesproken wordt de werkgever geacht om het loon van de werknemer door te betalen. Daarop zijn echter uitzonderingen, waarbij er recht is op een uitkering op grond van de Ziektewet. Hierbij wordt het UWV loon in de vorm van ziekengeld betaald.

Doorbetalen van loon

In het Burgerlijk Wetboek staat dat mensen die ziek zijn, tenminste 70% van hun loon doorbetaald moeten krijgen. Het is een verplichting voor werkgevers om tot maximaal twee jaar het loon door te betalen.De werkgever moet het eerste jaar 70% van het loon doorbetalen, wat niet onder het minimumloon mag uitkomen. In het tweede jaar, is de werkgever verplicht om minimaal 70% van het loon uit te betalen, waarbij het loon wel onder het minimumloon mag uitkomen. Normaal gesproken stopt de verplichting tot doorbetaling na twee jaar. Hierop zijn enkele uitzonderingen.

 

Ziektewet

Er zijn verschillende situaties waarbij een werknemer recht heeft op een uitkering via de ziektewet Wanneer werknemers ziek én zwanger zijn, of wanneer zij als gevolg van zwangerschap of bevalling ziek zijn geworden Wanneer een werknemer een orgaan doneert Wanneer een werknemer een structurele functionele beperking wegens ziekte of gebrek heeft. Wanneer een werknemer ouder dan 55 jaar, ziek wordt terwijl deze voor in diensttreding ten minste 52 weken een WW-uitkering heeft ontvangen Wanneer een dienstverband van de werknemer tijdens de ziekte afloopt Bij uitzendkrachten, de bepalingen zijn hierbij afhankelijk van de arbeidsovereenkomst Bij oproepkrachten, de bepalingen zijn hierbij afhankelijk van de arbeidsovereenkomst

Ziekmelding

Voor een simpele kriebelhoest zal een werknemer zich niet snel ziek melden. De situatie van de zieke werknemer bepaald wanneer en bij wie deze ziek gemeld moet worden. Bij loonbetaling moet de werkgever de zieke werknemer uiterlijk de 4e dag bij de arbodienst of bedrijfsarts ziek melden. Wanneer een werknemer na 42 weken nog steeds ziek is, zal de werkgever een melding bij het UWV moeten doen.

Een expat is iemand die werkt voor een multinational en daarom in het buitenland gaat werken. Dit kan dus zomaar Nederland zijn. Het leven van een expat kan gezien worden als heel moeilijk, en dat is het ook zeker in sommige gevallen. Andere expats vinden het juist een hele mooie ervaring om in het buitenland te komen werken. Elk land laat voor iedereen weer een andere indruk achter. Er zijn altijd een aantal dingen die je als expat nooit zal vergeten wanneer je in Nederland bent. En dan bedoelen ze niet alleen dat Nederlands voor expats een enorm lastige taal is.

Cultuur

Een verschil dat er in principe altijd is, is het cultuurverschil. Veel mensen onderschatten toch het cultuurverschil dat er is met Nederland. Vooral Europeanen gaan hier vaak de mist in. Nederland staat in veel landen niet alleen bekend als het land dat zich voor iedereen wil aanpassen, maar Nederland staat ook bekend om zijn goede Engels. Iedereen spreekt Engels. Daarom zien Britten Nederland vaak als een thuis weg van huis. Toch zijn er zo onze verschillen in cultuur. De grootse cultuurschok die je kunt krijgen als expat is dat je een arsenaal van scheld- en vloekwoorden naar je hoofd geslingerd krijgt. Voor elke situatie hebben Nederlanders wel een woord om je voor van alles uit te schelden. De Nederlandse maatschappij komt dan ook als erg onbeschoft over, als ze begrijpen wat er wordt gezegd.

Nederlands

Natuurlijk is de Nederlandse taal ook een enorme brug om te overbruggen voor expats. Het is een lastige taal die meer uitzonderingen kent dan standaard gevallen. Het is dan ook niet voor niets dat er een groot aantal bedrijven als Interlectis dat een taalcursus speciaal voor expats aanbiedt. Zo wordt de Nederlandse taal in een sneltreinvaart uitgelegd en aangeleerd, want de expats wonen vaak niet vele jaren in Nederland. Dan is het dus belangrijk om zo snel mogelijk de Nederlandse taal te beheersen met zijn vele grammaticaregels. Andere expats kiezen ervoor om de uitdaging, het leren van de Nederlandse taal, niet aan te gaan en blijven Engels praten, want er zijn weinig Nederlanders die geen woord Engels verstaan. Elke Nederlander zal je dus wel begrijpen wanneer je in het Engels begint te praten als expat.

Ultieme integratie

Vele expats zien het als de ultieme integratie van Nederland: fietsen. Fietsen behoort volledig tot de Nederlandse cultuur en komt er bij Nederlandse kinderen van jongs af aan al met de paplepel ingegoten. Je leeftijd is nog op één hand te tellen of je kan al fietsen. Het is voor buitenstaanders vaak een gek gezicht. Op de politieke top kwam zelfs minister president Mark Rutte op zijn fiets. Nederlanders gebruiken overal de fiets voor. Om naar het werk te gaan, naar een vriend of naar een leuk feest in het volgende dorp. Nederlanders doen alles op de fiets. Je moet als expat dus maar snel leren fietsen, want dan mag je jezelf een Nederlander gaan noemen. Je fietsexamen zou zomaar een onderdeel kunnen zijn van je integratieproces.

Een website wordt aan de hand van vele factoren door Google gerankt. Hiermee worden de posities bepaald op bepaalde zoektermen. Dit algoritme is deels bekend. Met deze factoren gaan vele online marketeers aan de slag om zo hun opdrachtgevers hogere bezoekersaantallen op de website te bezorgen. Bureaus zoals We talk SEO kunnen door middel van een goed beeld van Google haar werkwijze posities positief beïnvloeden.

Wat is seo?

SEO (search engine optimalization) betekend vrij vertaald zoekmachineoptimalisatie. Google hanteert een gedeelte waarin ze advertenties laten zien. Echter is er ook een groot gedeelte gereserveerd voor organische zoekresultaten. Hiervoor geld geen veilingmodel of wordt niet betaald voor een goede positie. Wel is het hierbij van belang dat de website een bepaalde autoriteit heeft, wat deels wordt opgebouwd door een goed linkprofiel.

En waarom een natuurlijk linkprofiel?

Google's doel is om de meest relevante websites, met de beste content naar boven te halen. Hiervoor gaat Google alle inhoud van Google na, maar ook de verwijzingen. De afgelopen jaren hebben online marketeers door middel van slimme tricks deze resultaten kunnen veranderen. Door het continu wijzigen van het algoritme probeert Google dit tegen te gaan. Het aanmaken van links is daarom een heel secuur werkje. Wanneer je de juiste links en anchorteksten plaatst, kan een goed linkprofiel de posities nog wel degelijk zeer positief beïnvloeden.

Resultaten

SEO is een traject voor op de lange termijn. Verwacht je er op korte termijn veel uit te halen, dan is het wellicht verstandig om na te denken over SEA. SEA wil zeggen dat je gaat bieden op advertentieruimte in de zoekresultaten van Google. Dit kan echter zeer prijzig zijn wanneer de conversie van je campagnes niet hoog genoeg is.

 

 

Veel ondernemers zijn nog steeds angstig met het uitbesteden van salarisadministratie aan payrollorganisaties. Toch kent deze vorm van uitbesteden veel voordelen. Het regelen van de salarisadministratie is vaak een tijdrovend karwei, wat veel administratieve rompslomp met zich meebrengt. Payroll bedrijven zijn hier echter in gespecialiseerd en vaak in staat om deze processen snel af te ronden. Maar wat is payroll eigenlijk?

Voordelen

Naast de besparing die het opleverd op administratief gebied kent een payrollorganisatie meer voordelen. Doordat ze vaak juridisch gezien veel personeel in dienst hebben kan er schaalvoordeel optreden. Zo zijn er vaak collectief goede verzekeringen of abbonomenten bij verschillende ketens voor bijvoorbeeld fitness. Daarnaast is het goed voor de liquiditeit. Vanwege de gelijke maandelijkse betaling kom je niet in de problemen rond mei, voor bijvoorbeeld vakantiegeld of andere premies. 

Branche

Voor iedere branche gelden andere standaarden. Het is dan ook van belang dat je naar een partner zoekt die hier ook van op de hoogte is. Een horecamedewerker vereist andere zaken dan een administratieve medewerker. Dit komt deels door de CAO en deels door het verwachtingspatroon binnen een branche. Ga daarom in goed overleg met je payroll partner om samen tot geschikte oplossingen te komen. 

 

Payroll is in Nederland een ver ontwikkelde dienstverlening. Vooral in de afgelopen jaren zijn veel MKB bedrijven of kleine organisaties overgestapt op een payrollorganisatie. Ook sommige grote organisaties zijn hierop overgestapt.

Juridische werkgever

Payroll wil zeggen dat het payroll bureau ook op papier juridisch werkgever is van je werknemers. Dit is het grootste verschil tussen een payroll organisatie en een loonadministratiekantoor. Bij deze vorm van uitbesteden blijf je namelijk zelf de juridische werkgever.

Baas over personeel

Wanneer je voor deze dienst kiest blijf je verder wel zelf de “baas” over je eigen personeel. Je kan je eigen medewerkers werven en selecteren. Daarnaast bepaal je wel gewoon de werktijden, het salaris en de arbeidsvoorwaarden voor je werknemers. Ook verzorg je de planning en houd je het contact met je werknemers op de werkvloer.

Payroll diensten

De payrollorganisaties moeten als werkgever op papier wel zorgen voor de betaling van de netto-salarissen, loonbelasting, sociale lasten en pensioenpremies. Dit betaal je dan weer door aan de payrollorganisaties als werkgever. Deze administratie valt dus onder de standaard payroll service. De voornaamste reden voor ondernemers om voor deze vorm te kiezen is dat ze dan meer tijd over houden binnen de organisatie. Er is namelijk niemand meer nodig die alle administratieve rompslomp bijhoudt. Daarnaast ben je ook verlost van werkgeversrisico’s.

De parkeertarieven in Amsterdam zijn redelijk prijzig. Voor mensen van buiten de stad is het dan ook vrijwel onmogelijk de auto voor een standaard tarief in of rondom het centrum kwijt te kunnen.

Abonnementsvormen

Omdat er veel mensen werkzaam zijn in de parkeerzones in Amsterdam is het belangrijk dat parkeeraanbieders hier goede regelingen voor treffen. Je auto vijf dagen per week parkeren is anders onbetaalbaar op veel plekken in Amsterdam. Vaak zijn er dan ook abonnementsvormen te verkrijgen waardoor je tijdens de normale kantooruren vrij in en uit kan rijden. Dit zorgt voor meer duidelijkheid over je kosten en vergroot je mogelijkheden om bijvoorbeeld extra uren te werken.

Q-park

Om voor de in Amsterdam werkende mensen een goede regeling te treffen heeft Q-park een goede regeling te bieden. De parkeergarage Amsterdam kan namelijk ook betreden worden met je eigen afstandsbediening. Hierdoor is het mogelijk om op kantooruren in en uit te rijden. Wanneer je buiten de normale kantooruren (van zeven tot zeven) toegang wil hebben is dit ook mogelijk. Daarnaast kan je de afstandsbediening ook gebruiken in alle andere parkeergelegenheden van deze keten. De kosten worden dan achteraf via een automatisch incasso verrekend.

De laatste jaren omhelst het werk van een secretaresse een steeds groter raakvlak met andere administratieve functies. Het werk wordt daarnaast ook nog steeds meer technologisch en digitaliseert in een rap tempo. Uitdaging genoeg dus voor de echte alleskunner!En dit alles leer je in een secretaresse opleiding.

Tegenwoordig werken steeds meer bedrijven in de cloud. Dat wil zeggen dat je werk wordt opgeslagen op het internet. Vaak draaien deze softwareprogramma's op servers die extern zijn gevestigd, waardoor de administratie flexibel en vanaf verschillende plekken is terug te vinden.


Duizendpoot

Een secretaresse moet een echte duizendpoot zijn. Er moeten brieven worden opgesteld of de notulen van een vergadering worden uitgewerkt. Deze heb je vaak zelf niet eens mogen bijwonen. Daarom is kennis van de nodige office programma's geen overbodige luxe. De ondersteunende activiteiten die een secretaresse uitvoert zijn vaak onmisbaar binnen het bedrijf.


Vaardigheden

Een secretaresse moet een aantal vaardigheden hebben. Zo moet je communicatief redelijk zijn, want je bent veel in contact met verschillende mensen. Vaak zijn de mensen met wie je direct contact hebt, alleen mensen binnen de organisatie. Ook wordt er vaak verwacht dat je flexibel bent, zodat je bijvoorbeeld regelmatig kan overwerken of juist een uurtje eerder beginnen.


Onderscheiden

Wanneer je je wilt onderscheiden als secretaresse kan je je bijvoorbeeld specialiseren. Vaak zijn aanvullende managementstudies een goede mogelijkheid om je te ontwikkelen. Deze verbeterde competenties zorgen vaak ook voor een stijging van de secretaresse. Eventuele doorgroei functies zijn dan bijvoorbeeld een baan in het office management.






De salarisadministratie vormt een volwaardig vakgebied. Niet voor niks is het handboek loonheffingen praktisch even dik als het handboek ondernemen. Startende ondernemers komen de salarisadministratie voor het eerst tegen wanneer zij hun eerste werknemer in dienst willen nemen.

Je kunt natuurlijk je verdiepen in de salarisadministratie, een pakket aanschaffen en lonen gaan draaien. Dit kost echter meer tijd dan wanneer je dit overlaat aan een specialist op dit gebied. Ook zal u dit als werkgever een stukje van de stress wegnemen.

In feiten zijn uw werknemers dus eigelijk niet meer uw werknemers maar dat van de partij die de salarisadministratie heeft overgenomen, al hoe wel dezelfde werknemers nog steeds voor u werkzaamheden zullen verrichten.

De voordelen

u hoeft geen personeel in dienst te nemen voor het voeren van de salarisadministratie. Verder hoeft u zich geen zorgen te maken over het verwerken van salarissen en aangiftes. Hierdoor houdt u erg veel tijd over om aan uw kerntaken te werken. Ook is gebleken dat salarisadministratie een vak apart is en dat je dit niet zo maar onder knie zult krijgen. Wanneer u er voor kiest om dit uittebesteden dan zal u ervan verzekerd zijn dat de specialist minder fouten zal maken dan u als beginner. De partij die de salarisadministratie overneemt zal u ook adviezen kunnen geven over eventuele loonheffingen en dergelijke zodat u als werkgever optimaal ervan profiteert.

Nederlanders die over de grens kunnen werken zijn steeds vaker bereid om daar voor te verhuizen. Verschillende zaken liggen daarvoor ten gronde. Wat wel duidelijk is, is da het aantal mensen wat over de grens wilt gaan werken is vertienvoudigd.   

UWV

Iedere maand komen bij het UWV zo’n 1500 personen die graag in het buitenland aan de slag willen. In 2011 stond deze teller op ongeveer 4.000 personen, deze is inmiddels opgelopen tot 47.000.

Zowel werklozen als mensen die nog werken zijn toe aan een nieuw avontuur. De verschillen in het niveau van opleiding zijn ook enorm. Daarnaast loopt het soort werkplekken ook uiteen. Van een baan in de kinderopvang in de Duitse grensstreek tot een ICT’er die besluit in bijvoorbeeld Engeland zijn heil te zoeken.

Vraag naar Nederlanders

De grootste emigratietrek gaat richting Canada. Ze zijn opzoek naar veel soorten personeel, van ingenieurs tot boeren die hier ervaring hebben in het intensief bewerken van de grond. Daarnaast wordt in bijvoorbeeld Zweden veel gevraagd naar Nederlandse vrachtwagenchauffeurs. Voor deze mensen de ideale gelegenheid om eindelijk te emigreren naar Zweden. In Bonaire is er dan weer vraag naar medisch personeel om het ziekenhuis te komen versterken. 

Bent u erg muzikaal aangelegd en kunt u aardig overweg met de twee drum stokjes. Dan is het misschien voor u een idee om hier uw bijbaantje van te maken om mee te beginnen, misschien dat het later wel uw enigste inkomstenbron word. Ik heb het hier natuurlijk over drumles geven aan jongeren die er echt voor willen gaan om het hoogst haalbare niveau te bereiken. Als u er nu voor kiest om bij u thuis een drumstudio te laten installeren dan bespaart u zo ook op de kosten die u zou moeten maken bij het huren van een pand. Bij het gebruik van een drumstudio heeft de omgeving in het geheel geen last van u en u kunt  thuis werken.

De muren en deur zijn geluidsdicht. Hierdoor kunt u uw gang gaan op het drumstel en hebben de buren en de rest van de omgeving er geen last van. De studio’s worden voorzien van een goed airco en luchtcirculatiesysteem zodat de temperatuur in de studio op de goede tempratuur blijft.

Ook heeft u dan meteen de mogelijkheid om in deze drumstudio met wat extra apparatuur op te nemen. Door de al aangelegde isolatie van de drum studio zult u een erg zuiver geluid als resultaat krijgen. Veel muzikanten vinden het vaak fijn om hun gespeelde stuk terug te horen en daarom is  deze studio voor deze mensen een echte must have. 

Elke werkgever is verplicht bedrijfshulpverlening (BHV) te hebben en moet voorbereid zijn op alle mogelijke ongevallen, brand en ontruiming.

De BHV verplichting wordt omschreven in de Arbowet.

BHV verplicht

De BHV verplichting is geldig voor ieder bedrijf met één of meerdere medewerkers. Ook uitzend- en vakantiekrachten tellen mee. Bent u de eigenaar van een eenmanszaak? Alleen als u écht helemaal alleen werkt, vervalt de BHV verplichting. Heeft u echter af en toe mensen over de vloer zoals bezoekers, vakantiehulpen of klanten? Dan is BHV toch een verplichting.


BHV taken

De naam is al vanzelfsprekend: een Bedrijfshulpverlener (BHV'er) biedt hulp als er op de werkvloer een incident is. De taken van de BHV'er zijn volgens de Arbowet het verlenen van eerste hulp bij ongevallen, het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen en het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf.

Een BHV'er is dus om in geval van nood de werknemers en klanten in veiligheid te brengen. Een BHV'er hoe hij mensen uit een brandend gebouw moet krijgen en hoe hij bij een ongeval eerste hulp moet verlenen. Een BHV'er kan bijvoorbeeld mensen reanimeren en weet hoe hij verbanden aan moet leggen.

Boete

Houdt er rekening mee dat de inspectie SZW hoge boetes mag geven als zij erachter komt dat de BHv niet geregeld is, terwijl BHV verplicht is voor u. Dit kan leiden tot boetes van misschien wel duizenden euro's.


Domeinregistratie en hosting via mijndomein.nl